Matriz Situada da Função: especificação viva de uma vaga (Modo A) ou posição ocupada (Modo B) estruturada em 4 eixos de realidade operacional, substituindo descrições genéricas de cargo.
Piso (Dia 1) e Pleno (Dia 90): os dois níveis separados de exigência (0 a 3) de cada competência. O Piso é o mínimo para operar com segurança no primeiro dia; o Pleno é o nível esperado ao final dos primeiros 90 dias.
Amortecedor Organizacional: suporte concreto disponibilizado pela equipe (mentoria, dupla titularidade, revisão em par, alçada assistida) para compensar uma lacuna abaixo do Piso na Faixa 3.
Katatu Fit: motor determinístico e auditável que avalia elegibilidade, desvios frente ao Piso e ao Pleno, sintonia de estilo e viabilidade de carga, classificando nas Faixas 1 a 4 sem média compensatória.
Katatu Gap: plano vivo dos primeiros 90 dias gerado na posse, combinando amortecedores obrigatórios, trilha formativa e abatimento de cursos equivalentes da Carteira Pessoal.
Katatu Mapa: visão organizacional contínua de cobertura de competências, prontidão de sucessão imediata, sucessão programada e alertas de sobrecarga estrutural.
Retrato de Atuação: devolutiva individual privativa entregue a toda pessoa avaliada, focada em pontos de força e desenvolvimento, sem rótulos de aprovação/reprovação.